足球經理2014新手進階攻略
這是一個足球經理2014新手進階攻略，本文適合正常玩游戲的初級階段玩家，如果你已經是FM大神或者習慣用核武，球探工具等來作弊的話，那可以挑你需要的看，很實用的一個攻略，推薦給玩家收藏研究。
前言
（1）本文適合正常玩游戲的初級階段玩家，如果你已經是FM大神或者習慣用核武，球探工具等來作弊的話，那可以挑你需要的看。
（2）本文系進階攻略，也就是對一些初級FM知識會不提及，或者較少涉及，如果是第一次接觸FM游戲的純小白玩家，建議可以看看那個官方的“小貼士”，就是游戲里在運行時經常會跳出來的文字，那個還是非常有幫助的。等大致熟悉了FM整個框架和操作以后，再來閱讀此文，會更有收獲。
（3）因本文有大量文字，如果配上所有示意圖和實例，會導致帖子很長很卡，因此所有圖示和舉例，將會在第二頁或第三頁中某一樓中再補上，到時候會給一個直通電梯。
（4）為了迎合不同玩家的需要，本文在闡述時每一章會分開兩個方向，一個是針對豪門球隊玩家的，一個是針對LLM，或者小球會玩家。其實新手如果不在乎那些自己喜愛的球星，純粹從游戲入手來看，LLM更適合了解FM游戲的本身。因為LLM起點低，球隊的期望低，沒有太大的壓力，也不需要每場都必須贏，可以讓玩家培養起來良好的心態。
（5）如要轉載，請寫明出處和作者；個人成果，切勿盜取。
《細節決定成敗》第一章 ：了解你的球隊
這個是看上去最簡單，其實最復雜也最耗時的一項工程。曾經有一個LLM的玩家，一直喜歡用原班人馬玩游戲，也不去下什么網陣，但打起來升級從不費力，偶爾的機會我問他帶LLM球隊有什么心得和訣竅，他只是簡單回答了一句：能輕松升級的原因只有一個，”那就是我對手下那批球員太熟悉了，處老朋友似的。“。但他的熟悉我知道是開了無數次檔，打了無數遍以后才了如指掌的。那有什么辦法，可以盡快的了解我手下的這批球員呢？
第一步：確定球隊的核心球員，通過核心球員來制訂球隊陣形和戰術打法
【LLM】低級別聯賽的球隊，往往球隊中大牌只有1-2個，核心很容易確定。在剛接手球隊時，助教會給你一份球隊報告，會告訴你球隊中能力最強的球員是誰，安排他打哪個位置最能發揮他的能力，這對于新手玩家是非常重要的信息。確定球隊核心以后，你要給他安排到最合適的位置，最合適的角色，球隊的打法也要圍繞這個”核心球員“來制訂。比如核心球員是站樁中鋒，那要多配一些邊路好手，給這個站樁中鋒喂球，后場也要多起長傳，讓他可以更好的發揮身高體壯的作用；而如果核心球員是一個速度型前鋒，那你要在中場多排一些有創造力的球員，經常打一些有穿透力的反擊，充分發揮他的速度優勢。陣形是死的，人是活的，要用死的陣去套活的人，而不要讓活的人去套死的陣，很多新手玩家最開始會有誤區，以為下個網陣就無敵了，其實并不是每個網陣都適合你的球隊來用。其實你完全可以通過自己來設定陣形打法，如果你球隊的核心發揮出色，就說明你的陣形是成功的，而且核心球員往往能決定一場比賽勝負的60，70%，你的布陣打法激活了球員，這也是玩FM的一大樂趣所在。【實例一，暫時無電梯】
【豪門球隊】豪門球隊不同于小球會，球隊中大牌如云，那我們如何確定哪個是核心呢？或者這個連助理教練都難選擇。那我們可以把球隊的核心從進攻、組織、防守中各選取一名，串聯起整個球隊的三條線：一名進攻核心，以他為進球終結點；一名組織核心，以他為致命傳球點；一名防守核心，以他制訂防守的體系。以曼聯來說，用范佩西做進攻的核心球員，那球隊整體打法要偏向短傳，發揮范佩西技術好的特長，邊路起球要適當減少，所以組織核心就要選取能控球和傳威脅球的，這里我選擇的組織核心是馬塔，最適合做范佩西的支援和助攻，因為技術型打法導致了比賽節奏會偏慢，所以技術型的前場球員就要比速度型前場球員更適合融入體系，漸漸的，你的戰術思路也愈發清晰。后防我選擇維迪奇為核心，雖然現實里今年他經常被打爆，但游戲里維迪奇還是非常好的領袖型后衛，但因為速度偏慢，還是怕被打反擊的，所以兩個邊后衛盡量不要用進攻型或者全能型，只要一般的防守后衛或者策應后衛就可以了，要保證后防人數以彌補中后衛速度上的缺陷。
第二步：尋找球隊里的”奇兵“，有過人特長的球員。
【LLM】判斷本隊的球員不要只單單看助教評價，或者只看球探工具里的數值，有些球員有一技之長，往往會給你帶來額外的收益。最直接能收益的，對于低級聯賽來說，就是定位球（定位球包括任意球、角球、遠距離手拋球——俗稱手榴彈）的質量，如果隊內有一位定位球高手，可勝過千軍萬馬。在面對實力低于自己的球隊時，對方往往選擇擺大巴，打你的反擊，這時候定位球往往是解決戰斗的最好途徑。而對陣強敵時，偶爾一個定位球進球也可以徹底打擊對方的士氣。這里我們不提倡BUG角球，因為根本不需要BUG角球，你在比賽前加練”定位球進攻“（在訓練——球隊中設置），會更加有助于本場比賽的定位球得分率。本人試驗了一下，運用賽前加練定位球+戰術中讓邊路球員多突破（多拿角球多騙犯規）+一個定位球的好手（低級聯賽任意球只要有13+就是相當不錯了），進行了10場比賽，其中7場都能依靠定位球得分，這個得分率在各種進攻方式中算是非常高效的。其他特長比賽有界外球19，20的球員，可以多一種得分手段，扔手榴彈，就像早年斯托克城的打法一樣；其他如球員有一些特別好的習慣，比如喜歡反越位、喜歡小角度巧射，習慣貼身盯防、習慣控制比賽節奏等等，都是可以一用的才能，千萬不要低估了自己的球員，否定他們的價值也相當于損失了一筆財富。
實例三，Wimbledon隊中的定位球高手Peter Sweeney，這位身體全部個位數的”傷殘“人士，但卻有角球15，任意球14的能力，在幾個版本里面，都是球隊不可或缺的得分利器。對于這種有明顯特長又有明顯缺陷的球員來說，如何揚長避短發揮球員才能，是你成為一個高階經理的標志。
【豪門球隊】豪門球隊中，對這種”奇兵“的要求相對更高，比如任意球15以上的球員也比比皆是，而且高級聯賽面對定位球的防守是沒有像低級聯賽那么渣的。那豪門里面我怎么去找奇兵呢？答案在教練報告和精神屬性里面。教練報告中會顯示出球員一些隱藏屬性，比如某個球員優點是大賽發揮特別好，那這名球員更適合打一些重要的比賽，比如杯賽的淘汰賽；高級聯賽精神層面也是非常重要的，光有技術和身體已經吃不開了，一個意志力20的球員對于你的球隊意味著什么呢？意味著永不服輸，讓意志力20或意志力高的的球員在落后時替補上場，會發揮出他自身150%甚至200%的能力。如果比賽落后下半場還束手無策時，我經常把意志力相對較差的球員換下，換上意志力高的球員，充滿斗志的替補球員在這個時候比毫無斗志的”球星“更加有用，有興趣的玩家也不妨一試。
第三步：通過比賽來熟悉你球員的比賽方式（style），要知道他身上有幾根毛。
【LLM】低級聯賽如果你是第一次接手一支球隊，隊里面大部分球員你是一點都不熟悉的，只能看到他們的數值，但他比賽方式和他打這個位置的效果，卻無法從數值里面看出來，這個要通過實際的比賽去了解。這也是比賽進行時，非常重要的一個功課，就像魔力鳥記小抄一樣。
比賽方式，這不僅僅是習慣，而是一個涵義非常豐富，包含多重內容的詞。包括了球員比賽獨不獨、愛走外線還是走內線、愛往哪個位置跑、跑動是否積極、防守是否經常失位、門將是否愛出擊、球員的抗壓能力如何等等等等。為什么非要了解清楚這些呢？因為勝利和成功只為有準備者而準備的，當你比賽中明顯看到對手的薄弱環節，或者本方防守明顯有問題時，你卻不知道該派誰上去解決，是不是會后悔自己功課做太少了？這個是不能靠印象流的，而是需要靠比賽中球員實際表現來衡量和積累。
實例四，Wimbledon的右邊后衛Barry Fuller ，這個是一個非常不起眼的球員，教練評價和數據看起來都沒有出彩的地方，精神方面是唯一的亮點。在試用幾場以后發現Fuller的防守能力明顯比另外一個年輕邊后衛Fenlon要強很多，優秀的侵略性和勇敢，以及不錯的預判、鎮定、集中，他并沒有明顯缺陷。Fenlon偶爾會被對手打身后或者漏頂，但Fuller在右后衛時，這種現象卻非常少。幾場比賽以后，Fuller的比賽方式漸漸的被我接受，成為比賽中加固防守的重要棋子。
【豪門球隊】豪門球隊好球員太多，選擇面太廣，往往會讓你確定不了誰主力誰替補，這時候也需要花點時間去了解你下面球員的比賽方式，單純靠CA/PA和教練報告來取舍球員，很多時候1+1并不一定會等于2，而是要看球員搭配和球員實際發揮的能力和作用。
《細節決定成敗》第二章 ：組建一支平衡和諧的團隊
組建一支平衡和諧的團隊，為什么不是建立一支強大的球星云集的團隊呢？因為后者容易，但前者更難。這個團隊不僅僅是指你的一線隊，還包括你的青年隊，教練團隊，球探團隊，以及和球迷、董事會的關系等等。
我們是Manager，而非Coach。Manager更多的是去管理一家俱樂部，就如同管理一家企業一樣，并非每件事都需要你事必躬親，但需要每個環節都在你掌控之中。
第一點：多聽取教練團隊的意見
練團隊的意見并非是100%準確的，但都有很好的參考價值。在賽季初的教練會議中，教練會根據本隊的薄弱位置推薦一些性價比很高的球員或者天才少年，這個特別對于低級聯賽來說，是非常重要的資源。另外，教練會議中教練還會給出本隊適合的候選陣形，主罰定位球人選，年輕球員適合的拜師人選，球員訓練的重點以及球員可適當訓練的比賽習慣等等。對于資深玩家來說，這些或許沒當一回事，但對于初級玩家，這些信息對于你了解本隊和制訂戰術以及培養球員都是非常有幫助的。
第二點：進行適度輪換，讓一線隊隊員可以人盡其用
這個適度輪換個人建議是每場1-3人，輪換人數太多的話球隊實力會下降的比較厲害，替補球員拋開能力不說，和隊伍磨合度明顯無法和首發球員相比。
【LLM】對于LLM來說，一般只有一套陣容，替補與主力實力相差是比較大的。適度輪換的好處在于，可以讓主力球員充分休整，以免過早出現”體力透支”的現象。“體力透支“狀態下，球員不僅發揮不了100%的能力，而且很容易受傷。
【豪門】豪門玩家大部分喜歡囤積球星和天才少年，每年都有幸福的煩惱。豪門球隊為了應付雙線作戰，一般有兩套陣容，但肯定也有主次之分，一些替補球員，如果長時間得不到上場時間，往往會”鬧脾氣“，時不時要找你喝杯咖啡，如果你處理不當，還會要求離開球隊，這對于全隊的和諧和士氣都是有影響的。如果確實在隊里一點希望都沒有的，還不如直接轉賣，讓更年輕的U21,U18球員來擔任替補，小球員對上場時間要求會比較少；如果你還希望這名替補繼續安心做替補的，可以隔幾輪給他一次首發的機會。
第三點：選擇合適的時機買賣球員和召開球隊會議。
賣球員是會降低本隊球員士氣的，很多玩家可能還沒留意到這點。在賽季初大面積賣人對于本隊和諧度來說并非是明智之舉，特別是剛接手球隊的時候。賣球員最合適的時間是球員度假期，那個時候賣人對士氣的影響非常小；如果你非要賽季初賣，那有一個方法可以使得賣人的負面效果降到最低。先把你要賣的球員設置成”不需要的球員“。這樣一般有興趣的俱樂部會自動來報價，如果有興趣卻沒有報價，那你可以交給總監或者主席去賣。為什么要這么繞一下？因為FM里對你賣球隊”主力球員“的行為是持否定態度的，賣主力會導致球隊其他球員士氣下降特別快；而賣”不需要的球員“則影響較小。
召開球隊會議也是恢復球隊士氣的一個好辦法，在球隊連敗的時候一定要記得召開球隊會議，挽救下隊員 的士氣，鼓勵他們，這樣可以盡早的擺脫困境。球隊連勝的時候，球員士氣都是高昂或者很好，沒必要去開會，萬一你選錯話了，還會倒跌士氣，沒必要的。
第四點：賞罰分明
一個好的管理者必須要賞罰分明，而球隊里的大佬們也樂意看到你的各種作為。對于比賽發揮好的球員，不要吝嗇自己的褒獎（談話——比賽表現 中表揚），這種表揚不僅會提高球員的士氣，而且會增進球員和你之間的關系。如果球員很欣賞你這位教練，那他會樂意給你賣命，在訓話和平時談話中，你也會發現特別容易掌控他，不會出現你讓他去指導年輕球員時不樂意的惡劣情況。
對于幾場比賽發揮都很糟糕的球員（一般評分全部在6.5以下可以認為是糟糕），可以適當的批評一下，這樣會激勵球員更快的恢復狀態。如果是偶爾一場比賽發揮特別失常，也可以批評一下（這時候選項里要選擇上一場比賽XXXX），會有同樣的效果。
對于在比賽中被紅牌罰下的球員或者缺席訓練的球員，不用憐惜，至少都要警告一下，嚴重的可以考慮罰工資。如果你不理會這種違紀情況，隊伍里的大佬們中馬上會有人擔心，覺得球隊的紀律性太差，這也是不和諧的苗頭，要在最初時就扼殺。
第五點：關注球員的個人信息，讓互相欣賞的球員并肩作戰。
在球員界面的個人信息里面，會顯示該名球員欣賞的球員或者關系良好的球員，欣賞的球員直接顯示出球員名字，而關系良好的球員會顯示”認為XXX是球隊的核心球員“、”認為XXX會成為XX球隊的未來“、”很高興XXX加盟球隊“等等。如果你有留意這些信息，可以把那些互相欣賞的球隊一同首發，這樣會提高欣賞者球員在場上的發揮。這個是千真萬確的，有興趣的玩家也可以試一試。
第六點：尊重球員個人意愿
FM是一個數據游戲，但它把死的數據變成了一個”活“的球員，也許這就是游戲的最大魅力之一。玩低級聯賽的玩家經常會遇到本隊頭號球星想要離隊的情況，原因有很多種，比如”尋求更高的挑戰“或者”本隊最高工資無法滿足“等等。這個時候與其和球員鬧翻，不如去成全他，事先去尋找其他替代者，就如同多特蒙德和格策的故事一樣。對于低級聯賽來說，尋找替代者應該不費勁的。如果因為強力挽留導致球隊更衣室氣氛被破壞，其實是非常得不償失的，而且挽留的結果也大部分是兩敗俱傷，何苦呢！
第七點：控制財政
有石油爹的俱樂部可略過此點。對財政拮據的小球會來說，有效的控制工資額度，會被董事會欣賞。當然我們不是溫格，幾年不買強人，無冠軍那玩家是一萬個不愿意接受的結果。這里的控制財政，是有2個目的：（1）對于小球隊，讓財政有效增長可以更快的新建新球場，否則只有小球場的話你的財政永遠無法去和大球會匹敵；（2）留下一定的工資額度空間，可以在免簽球員的時候發揮優勢，因為如果你的工資預算到頂的話，是開不了多少工資給合同到期球員的。當然你可以通過調整工資額度來簽球員，但這樣的后果會是不知不覺間，會突然發現本隊工資水平一下子被拉高了好多。
《細節決定成敗》第三章 ：比賽中擺正心態，冷靜應對
我們在玩FM游戲的時候，必須摒棄掉玩其他游戲時所產生和帶有的所有優越感，要有承受失敗的勇氣，有抗拒壓力的英氣。無論你執教哪一只球隊，都不可能，也無需做到贏得每一場比賽。
FM2014對玩家心態的挑戰，可謂到了極致，心態稍不好的玩家，可能會被電腦玩的氣急敗壞，氣到想摔碗砸盆，但當你冷靜下來以后，是不是會笑自己，為了一個游戲何必呢？！或者，再轉而一想，如果我可以更加冷靜的去處理比賽中的細節，是否可以也一樣玩弄電腦呢？這顯然不是夢想，而是完完全全可以做到的事情，本章就是來教玩家如何去“戲耍”電腦。
重點一：永遠把自己放于低姿態中
FM2014玩的就是心態，這個理論我在其它文中也有提及。只要你放正自己的心態，根本不需要什么神陣，也可以達成你所期望的目標。這對于LLM玩家或許更容易做到，你自己對球隊的定位和評估，有相當大的影響。而對于執教豪門的玩家來說，從一開始就會把自己球隊定位放的過高，在主客場都用一樣的進攻陣型，進攻心態，這在FM2014中是會受到懲罰的，這也是很多玩家抱怨FM2014主場優勢太大的原因之一，因為他們在主場經常用進攻陣型打出大比分，而到了客場，同樣的陣型打法卻突然失靈了，其實這并不是你的陣型的問題，問題出在你的心態上。還沒開打比賽，你就把隊伍放在高處，仿佛已經預訂了這場勝利，而事實上強隊去打客場，應該以穩為主，等待對方犯錯，弱隊在主場拼的是一口氣，開場讓他們出來打進攻，我們輕松的通過防反偷幾個，這樣不是更加輕松嘛？！但由于總有一些莫名的光環套在豪門頭上，不允許他們打防守，他們感覺打防守就必然贏不了比賽，但這恰恰是FM中一個非常大的誤區。FM的比賽引擎中，你打反擊、防守、甚至全部退守，都能進球，對，全部退守也會進球，只要用的時間到位，有興趣的玩家可以去試一試。
那在FM2014中我們要如何做到放低姿態呢？其實很簡單，把你自己的球隊的定位降低一格。在主場面對明顯弱于自己的對手，不要一開場就使用進攻打法，可以從”標準“開始循序漸進，這樣可以把先失球的幾率降到最低；而打客場時，如果對實力和自己相差無幾的球隊，一定要打反擊；如果是比自己弱很多的對手，也可以用“標準”這種平衡的打法。在本方領先并且下半場時，盡量調低本隊的心態，因為電腦在下半場落后瘋狂反撲是很危險的，而且最后幾分鐘都會全力進攻，這時候如果用防守或者全部退守，不但能消磨對方的士氣，而且反擊也會異常犀利（出關鍵畫面的幾率會很高，因為對方后防空擋特別大，你放1-2個進攻球員就可以威脅到對方大門）
重點二：比賽中沉住氣，切勿喪失冷靜
FM比賽中情況瞬息萬變，很多情況是無法預料的。一旦我方落后時，你要根據此前場上的情形做出冷靜分析，然后再決定在何時做出何種調整，千萬不要一落后，就喪失冷靜，不顧一切的把進攻心態調整到”全力進攻“，這種情況很容易被對方打反擊再進一個，那就完全失去扳平的機會了。那我們該如何來面對困境，如果去分析當前場上形勢呢？
（1）第一種情況，上半場很快丟球（比如一開場就丟球）；這種時候不建議立刻調整，你可以讓球員仍然按照賽前部署來踢，如果本隊實力是占優的，有很大幾率上半場就把比分扳平；即使上半場沒有把扳平比分，那也沒關系，比賽是90分鐘的，不只有45分鐘，中場休息時可以罵罵球員，然后再做些微調來扭轉戰局，比如把發揮很失常的或者士氣已經沒有信心的隊員換下去，增加進攻球員人數、或者把進攻心態適當調整等等（適當調整，而不是直接調到“全力進攻”，如果不是被逼到絕境，玩家要謹慎使用“全力進攻”，“全力進攻”是一場賭博，建議在比賽的最后幾分鐘再使用，因為這一賭，一旦賭輸了連后手都用不上了）
（2）第二種情況，上半場我方壓著對方打，射門無數，可是不但沒進球，反而被對方反擊或者任意球偷了一個。這種情況大部分玩家估計都得罵娘，但罵歸罵，千萬不要喪失冷靜。因為從場面上看，接下來的比賽時間中我方完全有可能扳平甚至反超比分，實力畢竟擺在那，只需要你做出準確的調整。這時候你可以做一些戰術 上的微調，比如拉開陣型、多打直傳、加快節奏等等，這個具體指令可以根據你隊伍的特點來選擇。在進攻心態和陣型上暫時不要做調整，還遠沒有到要做大幅度調整的時候。等到中場休息，如果還是沒有扳平比分，那和第一種情況一樣，可以運用各種手段來激勵球隊，事實上這個中場罵球員效果非常好，如果你按照我之前的引領，建立起一支平衡和諧的團隊，那么大部分球員被罵了以后都會斗志盎然，爆發出驚人的小宇宙，有很大幾率下半場一上來就扳平比分。
（3）第三種情況，上半場場面完全被動，被摁著打。這種時候如果你懶的去調整，丟球是遲早的事，建議在沒丟球之前就要做出一些微調。直到微調出有自己本隊的3D畫面。如果不幸在調整前，球隊丟球了，這時切勿完全否定自己的所有打法和陣型、首發，完全換一種陣型或者換本隊不適應的打法，這樣反而會讓比賽結果朝不利于本隊的方向運算。你需要冷靜分析下到底本隊被動的關鍵原因在哪里？是中場人數太少？某個位置球員被徹底打爆了？還是球員位置角色上有錯位等等，事實上這種調整不需要太多，只要調整的方向正確，比賽結果會朝有利于你的方向去運算。
重點三：掐準調整的時機，一擊致命
這個或許是比賽中最難的一個環節，沒有長時間經驗的積累不容易掐準這個時間點。大部分玩家剛開始玩FM都是隨心所欲的按照自己心情來選擇調整時間的，那么我們如何去找到這個時間點呢？
比賽中以觀看“大部分”為例，“大部分”比較適合掐點，而且不太耗時。
（1）當對方的進攻3D畫面肆意亂跳時
如果3D畫面跳的特別快，每幾分鐘就一個，說明雙方的進攻都比較開放，離進球不遠。這時候你要觀察3D畫面中出現的是本方進攻還是對方進攻，如果連續3個以上（包括3個）都跳的對方的進攻畫面，那你再不調整，有很大幾率馬上會失球。如果你的性格更為謹慎，可以把這個數字減少到2個，也就是連續2個跳對方的進攻畫面，立刻進行微調，不過就是比較累。這樣可以盡可能的減少丟球可能，如果調整后還是跳對方的3D畫面，那說明微調已經起不到作用了，你要進行球隊心態調整，打打防守或者反擊，或者索性換人。
（2）當下半場60分鐘左右，場上依舊膠著或者長時間打不開局面時
電腦換人調整也一般在60分鐘左右，可以說這個時段是雙方調整的關鍵時刻。如果你不調整，而電腦調整了，往往運算會朝電腦有利的方向運算。如果此時場上依舊平局的狀態，相當于是到了該放“殺招”的時候了。這時候可以進行比較大規模的調整，把一些表現不好、體力耗盡的球員換下來，換上體力充沛有斗志的替補球員，平局時換人其實就是最好的進攻調整，不到必要時刻，沒必要“全力進攻”去冒險。
（3）當一個前鋒屢次浪費機會
說明今天不是他的好日子，無論他多么大牌，是托雷斯還是德羅巴，果斷把他換下來冷靜下吧，換個前鋒上去，很有可能就時來運轉了。有很多射門機會，說明你的進攻方式沒有問題，有時候運氣還是挺重要的，幸運女神降臨時，你用屁股都能進球。
還有一些時間點是不適合調整的，新手玩家切記：
（1）當對方馬上要進行角球和定位球時，不適合換人或者調整
這個時候調整很容易被對方進角球或者定位球，應該是和換人后，定位球防守位置錯亂有關
（2）當電腦剛換人時，不適合緊跟著立刻換人
如果在對方剛換完人，你選擇換人，有很大幾率對方在你換人完成之前進球，也就是對方換人——本方換人，這段時間，特別容易丟球。這個應該是比賽運算中的一個錯落點，是電腦有利運算已經完成，而本方有利運算還未計算時，電腦有很大的優勢。
（3）補時階段換人，最后時刻丟球幾率增加
現實里面經常有球隊在補時階段換人，以拖延時間，而游戲終究還是游戲，FM比賽引擎中，補時階段進球有不少，但總體幾率是不高的，而且整場比賽你占優勢的情況下，也不可能運算到最后時刻對方能扳平。如果你在補時階段，自作聰明的去換人，或作大面積調整，相當于給予電腦多一次運算機會，增加了電腦扳平比分的幾率。
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