趙先生是微軟公司的區域商務經理，月薪5萬余元。微軟公司以報銷不實費用為由炒掉了趙先生。趙先生將微軟公司告到法院。昨天，記者獲悉，市一中院終審判決微軟公司向趙先生支付100萬余元。

    2009年，趙先生擔任微軟公司區域商務經理。微軟公司稱，2009年7月，公司調查發現，趙先生存在嚴重的差旅和娛樂招待費用報銷不實問題。公司曾多次要求他對這些費用進行澄清，并將不實費用的清單發給公司，但趙先生始終拒絕說明。微軟公司認為，趙先生此舉嚴重違反公司有關差旅和費用報銷政策的規定。當年11月，微軟公司作出解除趙先生勞動合同的決定。

    趙先生對此不服，將微軟公司告到法院，要求微軟公司支付解除勞動合同的經濟補償金、拖欠的勞動報酬以及未支付的工資等共計509萬元。趙先生認為，微軟公司以他報銷不實費用為由，解除雙方勞動合同，沒有事實依據。

    一審法院經審理認為，依據微軟公司的報銷流程，趙先生在報銷時已通過其領導和財務部門的審核，該公司并未充分舉證證明趙先生的解釋不成立且存在報銷不實的情況。法院判決撤銷微軟公司與趙先生解除勞動合同的決定，還判決該公司向趙先生支付經濟補償金等共計100萬余元。一審判決后，微軟公司不服，提出上訴，被市一中院終審駁回，維持原判。

　昨天，記者從市一中院了解到，兩年來企業高管離職引發的勞動爭議糾紛案直線上升，2010年該院受理涉及高管的勞動糾紛案件為79件，而2011年則為115件。

　該院專門審理勞動爭議的民六庭法官分析說，在此類案件中，由于高管人員大多掌握企業商業或技術秘密，并存在股權激勵機制，所以與普通勞動爭議案相比，這類訴訟法律關系更為復雜，審理難度更大。