模擬經(jīng)營我的酒店最新版

7.3 |2025/7/15 15:13:06

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模擬經(jīng)營我的酒店最新版游戲以經(jīng)典的放置經(jīng)營模式為核心，玩家成為酒店老板，從零起步管理自己的酒店。需要親自設(shè)計(jì)酒店規(guī)章制度、招聘與分配員工、布置房間與設(shè)施，制定營銷策略，全方位操控酒店經(jīng)營，進(jìn)一步提升成就感。

模擬經(jīng)營我的酒店最新版手游特色

1、豐富的道具可以不斷地提升酒店等級(jí)，酒店等級(jí)越高獲得的收益越多;

2、全新的游戲玩法可以自由經(jīng)營，升級(jí)不同的位置可以獲得相應(yīng)的優(yōu)勢(shì);

3、玩家還可以改變自己的裝飾，不同的裝飾有著不同的增幅效果，甚至還能增加華麗度;

4、新穎獨(dú)特的玩法模式設(shè)置，體驗(yàn)從一開始的一清二白到人生巔峰的全程;

5、形形色色的酒店管理制度，酒店的所有經(jīng)驗(yàn)觀念和管理制度由你親手指定。

模擬經(jīng)營我的酒店最新版手游玩法

1、老規(guī)矩，先下載好模擬經(jīng)營我的酒店游戲，并且打開，選擇開始游戲。

2、進(jìn)去之后記得要先給我們酒店取一個(gè)響亮的名字，畢竟孔子都說了名不正則言不順，大家可以參考一下小編的取得破產(chǎn)酒店。

3、取完名字之后，大家就可以在首頁的左上方看到我們的無限資產(chǎn)了。

4、要是在游戲中，沒有客人愿意入住我們的酒店的話，可以選擇升級(jí)房間，或者解鎖商務(wù)大床房，解鎖高級(jí)房間后，就可以吸引很多高級(jí)客人來入住我們的酒店。

5、當(dāng)我們的收入不理想時(shí)，可以選擇點(diǎn)擊右下角的招聘，招募人才來幫我們管理酒店可以大大提升收入，而且在招聘中，推薦用獵頭招聘，因?yàn)樗ǖ腻X最少，招聘來的都是很厲害的人物。

6、當(dāng)部門的繁忙度到達(dá)100%時(shí)，會(huì)讓客人產(chǎn)生不滿，我們可以對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，來提升員工的工作效率，減少繁忙度。

模擬經(jīng)營我的酒店最新版手游攻略

模擬經(jīng)營我的酒店這款游戲大家該怎么玩，很多玩家都不知道如何開局，那么前期需要注意什么呢，接下來為大家分享具體的攻略內(nèi)容。

說說我的玩法，初期別開套房、高級(jí)大床、行政套房、總統(tǒng)套房，我三星了這些也住不滿，然后走量的單人、標(biāo)間、情侶、大床、街景等切記別升級(jí)太高，升級(jí)高了房價(jià)提升影響入住率，錢多了就慢慢擴(kuò)張那些走量的房型。

說說問題：跟了我十年的員工離職了，我卻不能挽留他，希望作者能出個(gè)針對(duì)性的激勵(lì)措施，最好可以對(duì)個(gè)人或者單個(gè)部門，整體培訓(xùn)之后工資成本上漲，用激勵(lì)手段既能節(jié)省工資開銷還能避免經(jīng)常招聘，還有就是游戲節(jié)奏有點(diǎn)慢，三星到四星積累時(shí)間太長了后面估計(jì)更長，我得開著手機(jī)看好幾個(gè)小時(shí)。

暫停的問題好多人說過了，我感覺其實(shí)還好，創(chuàng)業(yè)初期怕你草率所以暫停得積極點(diǎn)，到了穩(wěn)定期攢錢的時(shí)候要是能把暫停關(guān)掉就挺好了。

招聘的問題：博士什么的來應(yīng)聘客房，大把的高學(xué)歷女性來應(yīng)聘工程部，感覺很違和，是否會(huì)影響離職也不得而知，個(gè)人感覺壓力在80-90左右好像離職率比較低。

模擬經(jīng)營我的酒店最新版手游亮點(diǎn)

1、酒店主要是以模擬經(jīng)營為主，同時(shí)結(jié)合了輕度放置掛機(jī)的休閑類游戲。

2、玩家將會(huì)成為一位酒店管理人，游戲的操作難度不大，你可以通過自己合理的管理才能。

3、來讓你自己的酒店變得更加的富足，多樣化的游戲玩法極具特色的創(chuàng)意挑戰(zhàn)。

4、讓你自己成為頂級(jí)的管理大師，相應(yīng)的任務(wù)等你完成，收益也比較的充足。

5、合理的管理制度與觀念能夠幫助你擴(kuò)大你的酒店規(guī)模。

模擬經(jīng)營我的酒店最新版手游技巧

首先關(guān)鍵酒店運(yùn)營是核心哦，提高酒店運(yùn)營才能升星哦，解鎖八星等級(jí)吧，現(xiàn)在就給各位帶來詳細(xì)的模擬經(jīng)營我的酒店游戲萌新必備技巧吧~

模擬經(jīng)營我的酒店技巧攻略圖片

1、員工每個(gè)月都有走的，但是沒有升職加薪的按鈕，沒辦法留住我好不容易招來的人才。

2、隨機(jī)事件也很少，剛開始一兩個(gè)月還行，后來兩三年都沒啥事。

3、酒店升星的要求也不太明確，大概找了一下，沒找到。

4、社會(huì)招聘和高校招聘完全沒用，只有獵頭招聘能招到好員工。

5、能不能考慮配一個(gè)簡單的音效呢?全程靜音還得時(shí)時(shí)刻刻盯著招聘，一不小心就錯(cuò)過了員工。

模擬經(jīng)營我的酒店技巧攻略圖片2

可以把各個(gè)不同文憑和年齡的刷新能力范圍差拉大一點(diǎn)，因?yàn)槲矣X得23歲的專科和38歲的博士都是55的能力值多少有點(diǎn)離譜，比如把專科的刷新能力值設(shè)定在20-40 本科30-50 碩士40-60 博士50-70，然后按線性公式給年齡配值比如0.5(Y-20)(只是做個(gè)假設(shè))來突出年齡帶來的閱歷所提高的能力值

然后是校招和社招的價(jià)格考慮再拉大一點(diǎn)?或者做一點(diǎn)更大的區(qū)別比如招到的人年齡差別?因?yàn)槲腋杏X玩的時(shí)候兩者基本沒啥區(qū)別…

招聘頁面或許可以加個(gè)能力值篩選拒絕?因?yàn)橐粋€(gè)月兩個(gè)都聘的情況下真的刷了好多低能力的…

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